slide1

Welkom!

Veel veranderingen die doorgevoerd worden binnen organisaties slagen slechts gedeeltelijk of helemaal niet.
Schattingen hieromtrent lopen uiteen van 60 tot maar liefst 80%. Dat terwijl verandertrajecten die niet slagen onnodig veel tijd en geld kosten.

Het is mijn ervaring dat organisaties de beoogde verandering meestal goed voorbereiden, maar vooral aandacht besteden aan de (bedrijfs) processen die gewijzigd moeten worden. Het psychologische aspect – ofwel het veranderproces dat bij de mensen gerealiseerd dient te worden – blijft vaak onderbelicht.
Dit verkleint de kans op een succesvolle verandering aanzienlijk.

Ik beschik over ruime ervaring en specifieke tools om u hierin te adviseren en indien gewenst ook te begeleiden.

© Copyright - Van der Horst Organisatie advies 2012     facebook twitter linkdin